Nathalie Wallner
Nathalie Wallner
Mentorin für integrale Führung – mit dem Führungsrat
Ich begleite Führungskräfte ab der Lebensmitte und Unternehmer:innen an einem
Punkt, an dem reine Fachlichkeit nicht mehr reicht. Vielleicht steht eine Kündigung im
Raum, ein leiser Satz wie „So geht es nicht weiter", ein leerer Akku nach Jahren voller
Verantwortung – oder die Frage: Wer bin ich jetzt, und wofür will ich meine Kraft
künftig einsetzen?
Die meisten Menschen, mit denen ich arbeite, sind fachlich stark, erfahren und
reflektiert. Und doch spüren sie: Die nächste Stufe von Führung entsteht nicht durch
noch mehr Wissen oder noch mehr Funktionieren. Sie entsteht durch Klarheit, durch
bewusste Entscheidungen und durch eine Wirkung, die von innen nach außen stimmig
wird.
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Mein Ansatz: der Führungsrat
Ich glaube nicht an Standardlösungen. Komplexe Lebens- und Führungssituationen
Ich glaube nicht an Standardlösungen. Komplexe Lebens- und Führungssituationen
lassen sich nicht mit Schablonen lösen. Deshalb arbeite ich mit dem Führungsrat –
einem integralen Modell, das sichtbar macht, woraus heraus du führst, und das
Orientierung gibt, ohne zu bewerten.
Der Führungsrat betrachtet jede Situation aus vier Perspektiven: deiner inneren
Haltung (Ich innen), deinem sichtbaren Handeln und deiner Kommunikation (Ich
außen), eurer Kultur und Zusammenarbeit (Wir innen) und den Strukturen und Rollen
um euch herum (Wir außen). So entsteht ein ehrliches Gesamtbild – und ein klarer
nächster Schritt.
Denn Führung ist mehr als Fachlichkeit. Führung ist Haltung, Sprache, Beziehung,
Verantwortung und Präsenz. Und oft zeigt sich im Außen sehr deutlich, was im Innen
noch ungeklärt ist.
Warum Sprache für mich zentral ist
Ein Satz meines Vaters begleitet mich bis heute:
„Du bist der Beherrscher deiner Worte. Einmal ausgesprochen, beherrschen sie
dich."
Für mich ist das mehr als eine Erinnerung – es ist ein Führungsprinzip. Worte können
verbinden oder trennen, klären oder vernebeln, Mut machen oder kleinhalten. Deshalb
schauen wir in meiner Arbeit genau hin: Welche Sprache nutzt du für dich selbst, in
Konflikten, in Veränderung und Entscheidung – und welche Wirkung erzeugst du
damit? Hier fließen unter anderem Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktmanagement
und meine eigene Entwicklung „Energie der Worte" ein.
Was meine Arbeit besonders macht
Ich verbinde Analyse mit Intuition, Struktur mit Tiefe, Strategie mit Menschlichkeit. Ich
höre nicht nur, was gesagt wird, sondern nehme auch wahr, was zwischen den Worten
liegt – Stimmungen, Muster und unausgesprochene Dynamiken sind für mich wichtige
Informationen.
Meine Arbeit ist nicht linear nach Schema F. Ich wähle situativ aus einem großen
Werkzeugkoffer, was gerade wirklich passt: mal eine klare Reflexionsfrage, mal
fachlichen Input, mal ein Modell, mal Aufstellungs- oder kinesiologische Arbeit –
manchmal genügt ein einziger Satz, der alles verändert. Dabei bleibe ich ruhig,
zugewandt und klar. Wissen darf Orientierung geben, solange es dem Menschen dient.
Meine fachliche Basis
Meine Arbeit ist über viele Jahre gewachsen und verbindet unterschiedliche
Disziplinen – darunter Innovationscoaching, Coaching, Mediation, Supervision,
Hypnose, systemisch-kinesiologisches Coaching (Brain Gym, Touch for Health, Three
in One Concepts), integrale Entwicklung, Konfliktmanagement, Gewaltfreie
Kommunikation, Aufstellungsarbeit, Mentaltraining sowie Betriebs- und
Organisationspsychologie.
Daraus ist kein starres Programm entstanden, sondern ein integraler Ansatz, der
Mensch, Sprache, Werte, Körper, System und Wirkung zusammendenkt.
Warum mir diese Arbeit wichtig ist
Ich weiß, wie stark Worte prägen können. In meiner eigenen Geschichte haben Worte,
unausgesprochene Dynamiken und familiäre Prägungen eine große Rolle gespielt – ich
habe früh gelernt, Stimmungen wahrzunehmen, Zwischentöne zu hören und Muster zu
erkennen.
Mein Vater hat mir mitgegeben, wie wichtig Verlässlichkeit, Zusammenhalt und
Wortbewusstsein sind. Von ihm habe ich auch gelernt, was es bedeutet, wenn ein
Mensch seinen Traum verliert – und wie wesentlich es ist, dem eigenen inneren Ruf
nicht dauerhaft auszuweichen. Deshalb geht es in meiner Arbeit nie nur um berufliche
Optimierung, sondern darum, wieder in Kontakt zu kommen mit dem, was wirklich
trägt.
Mein Ansatz in einem Satz
Ich begleite Führungskräfte und Unternehmer:innen dabei, klarer zu entscheiden,
menschlicher zu führen und stimmiger zu wirken – innen wie außen.
So arbeiten wir zusammen
1. Standort klären – ein ehrlicher Blick auf deine Situation, bei Bedarf mit Werte-
Radar und Führungsrat.
2. Innen klären – Haltung, Werte und innere Muster sichtbar machen.
3. Außen gestalten – Sprache, Kommunikation und Verhalten bewusst ausrichten.
4. System verstehen – Dynamiken, Rollen und Kultur einbeziehen.
5. Wirkung im Alltag – Erkenntnis in stimmige, konkrete Schritte übersetzen.
Was am Ende bleibt
Nach der Zusammenarbeit hast du nicht einfach neue Gedanken, sondern mehr
Klarheit über dich selbst, mehr Zugang zu deinen Werten, mehr Verständnis für
systemische Zusammenhänge, mehr Sicherheit in Entscheidungen – und mehr
Wirksamkeit in Führung, Kommunikation und Veränderung. Nicht, weil du jemand
anderes wirst, sondern weil du wieder stimmiger wirst mit dem, was längst in dir
angelegt ist.
Einladung
Vielleicht stehst du gerade an einem Übergang – zwischen alter Rolle und neuer
Richtung, zwischen Funktionieren und echter Wirksamkeit, zwischen „Ich muss" und
„Ich will". Dann ist jetzt vielleicht der richtige Moment, neu hinzuschauen, was wirklich
wirken will.
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Häufige Fragen
Wer ist Nathalie Wallner? Nathalie Wallner ist Mentorin für integrale Führung und
Gründerin der LeadershipAkademie.online. Sie begleitet Führungskräfte ab der
Lebensmitte und Unternehmer:innen 1:1 und live-online – mit dem Führungsrat als
Grundlage.
Mit wem arbeitet Nathalie Wallner? Mit Führungskräften ab der Lebensmitte,
Unternehmer:innen, Menschen nach beruflichem Umbruch und reflektierten
Entscheider:innen, die wirksamer und stimmiger führen wollen.
Was ist der Führungsrat? Ein integrales Entwicklungsmodell, das Führung aus vier
Perspektiven betrachtet (Ich innen, Ich außen, Wir innen, Wir außen) und Orientierung
gibt, ohne zu bewerten.
Wie arbeitet Nathalie Wallner? Individuell und situativ, im 1:1 und live-online – mit
einem breiten methodischen Werkzeugkoffer von integraler Entwicklung über
Gewaltfreie Kommunikation bis Aufstellungs- und Mentaltraining.
Wie kann ich starten? Über ein persönliches Erstgespräch. Gemeinsam klären wir
deinen Standort und den nächsten stimmigen Schritt.
Die Arbeit mit und für Menschen ist meine Passion. Kontakt:
info@leadershipakademie.online · Telefon: 08703 9893464
Worte klären. Werte führen. Wirkung entsteht.
