Leadershipakademie

Die LeadershipAkademie.online von Nathalie Wallner steht für individuelle Führungskräfte- und Unternehmensentwicklung mit den Schwerpunkten Konflikte, Krisen und Veränderungen, Kommunikation sowie interkulturelle Kompetenz.

Für Führungskräfte und Unternehmer:innen steht mit Integral Excellence eine persönliche 1:1-Begleitung zur Verfügung. Für Unternehmen entwickeln wir passgenaue Workshops und Entwicklungsformate aus ihrer konkreten Situation heraus.

Im Mittelpunkt steht dabei nicht zuerst die Methode, sondern die Frage:

Was braucht es in dieser Situation, damit Entwicklung tragfähig wird?

Leadership zeigt sich, wenn es anspruchsvoll wird.

Führung wird besonders dort sichtbar, wo unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen, Veränderungen Sicherheit infrage stellen, Kommunikation schwierig wird oder Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Wertvorstellungen gemeinsam handeln müssen.

Deshalb verstehen wir Leadership nicht als isoliertes Thema.

Es bildet den Bezugsrahmen unserer Arbeit mit Konflikten, Krisen und Veränderungen, Kommunikation und interkultureller Kompetenz.

Denn im Führungsalltag treten diese Themen selten einzeln auf. Sie beeinflussen sich gegenseitig und verlangen deshalb einen Blick auf die Zusammenhänge.

Unsere fachlichen Schwerpunkte

Konflikte

Konfliktdynamiken erkennen und handlungsfähig bleiben

Konflikte gehören zu Zusammenarbeit. Entscheidend ist, wie früh sie erkannt, eingeordnet und bearbeitet werden.

Wir arbeiten mit Führungskräften und Teams daran, unterschiedliche Interessen und Perspektiven sichtbar zu machen, Eskalationsdynamiken besser zu verstehen und auch in schwierigen Situationen gesprächs- und entscheidungsfähig zu bleiben.

Dabei können unter anderem Konfliktklärung, mediative Kompetenzen, schwierige Gespräche, Eskalationsdynamiken sowie unterschiedliche Werte und Interessen eine Rolle spielen.

Krisen und Veränderungen

Orientierung geben, wenn Gewohntes nicht mehr trägt

Veränderungen verschieben Rollen, Erwartungen und Strukturen. Krisen erhöhen zusätzlich den Druck auf Menschen und Organisationen.

In solchen Phasen kann Führung Unsicherheit nicht vollständig auflösen. Sie kann jedoch Orientierung geben, Entscheidungsfähigkeit erhalten und einen tragfähigen Rahmen schaffen.

Wir unterstützen Führungskräfte und Unternehmen dabei, Veränderungen einzuordnen, Auswirkungen früher zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Kommunikation

Klarheit schaffen, wenn unterschiedliche Wirklichkeiten aufeinandertreffen

Kommunikation ist mehr als das richtige Gesprächsmodell. Worte beeinflussen Beziehungen, Erwartungen, Entscheidungen und Konflikte. Was eindeutig gemeint ist, muss beim Gegenüber noch lange nicht ebenso eindeutig ankommen.

Unsere Arbeit verbindet Kommunikationspsychologie mit konkreten Situationen aus Führung und Zusammenarbeit, damit Verständigung gelingt und daraus Klarheit und Handlungsfähigkeit entstehen können.

Interkulturelle Kompetenz

Unterschiede verstehen, ohne Menschen auf ihre Herkunft zu reduzieren

Unterschiedliche kulturelle, sprachliche und biografische Prägungen beeinflussen Zusammenarbeit und Führung.

Dabei geht es nicht nur um Nationalität. Auch Vorstellungen von Hierarchie, Verantwortung, Zeit, Kommunikation, Nähe, Verbindlichkeit oder Zusammenarbeit können unterschiedlich geprägt sein.

Interkulturelle Kompetenz bedeutet für uns deshalb, Unterschiede wahrzunehmen und einzuordnen, ohne Menschen auf kulturelle Zuschreibungen zu reduzieren.

So entstehen bessere Voraussetzungen für Zusammenarbeit, Integration und Führung in vielfältigen Teams.

Für Unternehmen

Der Bedarf bestimmt das Format.

Unternehmen kommen selten mit einem Thema, das vollständig isoliert betrachtet werden kann.

Hinter einem Konflikt kann eine Führungsfrage stehen. Eine Kommunikationsstörung kann durch Strukturen verstärkt werden. Eine Veränderung kann Unsicherheit erzeugen und bestehende Spannungen sichtbar machen. Kulturelle Unterschiede können dabei zusätzlich eine Rolle spielen.

Deshalb entstehen unsere Workshops und Entwicklungsformate für Unternehmen aus dem konkreten Anlass, den beteiligten Menschen und dem gewünschten Ergebnis.

Die fachlichen Schwerpunkte werden dort miteinander verbunden, wo es für die jeweilige Situation sinnvoll ist.

Nicht das Unternehmen muss in ein vorhandenes Workshopkonzept passen. Das Format muss zur Situation des Unternehmens passen.

Workshop oder Unternehmensformat besprechen

Für Führungskräfte und Unternehmer:innen

Integral Excellence

Integral Excellence ist das persönliche Premiumprogramm von Nathalie Wallner für Führungskräfte und Unternehmer:innen.

Es verbindet individuelle 1:1-Begleitung, fachliche Expertise und direkte Anwendung in einem Entwicklungsweg, der sich an Deiner Situation orientiert.

Deine Situation. Deine Entwicklung. Integral Excellence.

Integral Excellence kennenlernen

Was unsere Arbeit verbindet

Menschen, Beziehungen, Werte, Kultur und Strukturen beeinflussen sich gegenseitig.

Diese Zusammenhänge bilden die fachliche Grundlage der LeadershipAkademie. Eigene Modelle und Instrumente helfen dabei, unterschiedliche Perspektiven und Wechselwirkungen sichtbar zu machen.

➡️  Der Führungsrat

➡️  Der Werteradar

Weiter denken. Tiefer verstehen. Souverän entscheiden.

Die LeadershipAkademie verbindet fachliches Wissen mit den konkreten Herausforderungen von Führungskräften, Teams und Unternehmen.

Damit aus Erkenntnis Handlungsfähigkeit und aus Entwicklung eigene Kompetenz entsteht.

Mit der LeadershipAkademie ins Gespräch kommen